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山区医院在叶瑾的带领下，不断发展壮大，成为了周边地区医疗行业的翘楚。然而，荣耀的背后是持续不断的压力和挑战。
随着医疗行业的竞争愈发激烈，周边的医疗机构纷纷加大投入，引进高端人才和先进技术。这使得山区医院面临着人才流失的危机，一些骨干医生收到了更优厚待遇的诱惑，开始动摇。
叶瑾深知人才是医院的核心竞争力，为了留住人才，她决定从改善员工待遇和职业发展规划入手。她与医院的管理层多次开会商讨，制定了一系列激励措施，包括提高薪资水平、提供更多的晋升机会和科研支持。
“我们要让每一位为医院付出的员工都能感受到自己的价值和未来的希望。”叶瑾在全院大会上郑重承诺。
然而，在实施这些措施的过程中，遇到了不少阻力。医院的财务状况并不宽裕，大幅提高待遇需要谨慎
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